Verdrängen Finanz-KPIs in Krisenzeiten die kulturellen Themen von der Unternehmensagenda? Der HR-Report 2022 von Simon-Kucher sieht etwa Agilität, Diversität und Innovationsmanagement auf den hinteren Plätzen. Selbst unter den HR-Trends sehen die befragten Entscheider*innen die Förderung von Diversität als Schlusslicht. Auf den ersten Blick mag das einleuchten – doch können sich Unternehmen Vielfalt in Krisenzeiten wirklich nicht mehr leisten?
Genau dieser Frage gehen wir in der neuen Folge des Otto Group Podcasts nach:
Zu Gast sind Celina Simon-Rettberg, Division Manager HR Strategy & Talentmanagement in der Otto Group, und Kirstin Hahne, Managerin Diversity, Equity und Belonging bei Bonprix. Celina verantwortet mit ihrem Team in der HR-Strategie viele Transformations- und Zukunftsthemen. Dazu gehört auch die übergreifende Diversitäts-Strategie der Otto Group, die die Förderung von vielfältigen Talenten in den Mittelpunkt rückt.
Kirstin setzt sich in ihrer Rolle dafür ein, dass Vielfalt in der Unternehmenskultur gelebt und gefördert wird und ein Teil des Denkens und Handelns all ihrer Kolleg*innen wird. Sie hat einen beruflichen Background im Marketing und war dort viele Jahre als Führungskraft tätig, bevor sie 2018 den beruflichen Neustart wagte. Seitdem ist sie Business Coach, Trainerin und seit Juni 2020 nun also auch Diversity Managerin.
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