Sibylle

Was hat dich zu einem Wechsel bewogen? 

Es gab innerhalb der Revision (Otto Group Holding) keine Aufstiegschancen mehr für mich. Und ich wollte mehr, und irgendwie auch wieder zurück zum Themenbereich Compliance Management. Ich durfte dann das Boost Your Career (BYC)* - Programm durchlaufen und habe mir im Kontext dieses Programms auch intensiv Gedanken dazu gemacht, wo ich eigentlich hin will. Daraufhin habe ich im Rahmen von BYC bewusst eine passende Mentorin gewählt, von welcher ich mir sicher war, dass Sie mich optimal auf dem Weg zu meinem nächsten beruflichen Karriereschritt unterstützen kann.

Aus welchem Grund war der Schritt in eine andere Konzerngesellschaft der Otto Group für dich der Richtige?

Tatsächlich hat es die Otto Group geschafft, dass ich mich sehr stark mit der Gruppe identifiziere. Ich durfte in meiner vergleichsweisen kurzen Zeit in der Otto Group Holding so viele tolle, großartige Leute und Führungskräfte kennenlernen, welche mir sowohl als Vorbild dienten, was den wertschätzenden Umgang mit Kolleg*innen betraf, und gleichzeitig aufzeigten, dass man das Gleiche so schnell nicht wieder findet. In der Zeit startete auch der Kulturwandel, wo wiederrum OTTO sehr deutlich gemacht hat, welche Werte wichtig sind und wie man gemeinsam arbeiten möchte… das wollte ich nicht aufgeben. Ich hatte davor schon zwei Arbeitgeber und irgendwie wusste ich dadurch, was ich an der Otto Group hatte. Ehrlich gesagt: auch hinsichtlich Work-Life-Balance und des Gestaltungsfreiraums.

Wie geht es dir damit, den Schritt gemacht zu haben?

Ich bin immer noch sehr glücklich damit. Kürzlich hat ein Freund mich darauf angesprochen, dass ich im Kontext der Otto Group / EOS Holding immer von „wir“ spreche. Und davon, dass ich meine Arbeit als Privileg empfinde… mir war vor diesem Austausch nicht so klar, dass ich wirklich einen hohen Grad an Identifikation mit der Gruppe habe.

Wie würdest du in einem Wort deinen internen Wechsel beschreiben?

Gestaltungspielraum.

Was hast du durch den Wechsel lernen können? 

Die verschiedenen Sichtweisen, aus Sicht Konzern und auch aus Sicht Teilkonzern, auf ähnliche Themen sind oft sehr unterschiedlich. Und von Zeit zu Zeit gibt es durchaus Otto Group Bereiche, welche ein bisschen zu stark aus dem Elfenbeinturm agieren. Das Bewusstsein dafür auf allen Seiten zu schärfen und für gegenseitiges Verständnis zu werben ist mir hierbei ein persönliches Anliegen.

Was hat dich in deiner neuen KG überrascht?
Nicht wirklich überrascht, aber es wurde nochmal deutlich, dass die Otto Group ein sehr diversifizierter Konzern ist, was die Geschäftsmodelle betriff. 

Was würdest du Kolleg*innen raten, die ebenfalls einen internen Wechsel in Betracht ziehen?

Werdet aktiv. Ich glaube, man kann nicht erwarten, dass einem eine neue Möglichkeit einfach so zufliegt. Macht euch und eure Interessen und Fähigkeiten sichtbar. Nutzt die Chancen zur Vernetzung und das vielfältige Weiterentwicklungsprogramm der Otto Group. Seid aber auch offen für Feedback und übt euch in Selbstreflektion: Was sind meine Stärken und Schwächen, wo und wie könnte ich die Stärken am besten einsetzen und an den Schwächen arbeiten?

*Anmerkung der Redaktion: das Programm Boost Your Career wurde abgelöst durch die Programme Make a Plan (MAP) & Navigator.